İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden Grev Açıklaması: “Rakamlar Gerçeği Gösteriyor”

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZENERJİ ve İZELMAN bünyesindeki yaklaşık 23 bin çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde sendika ile uzlaşma sağlanamaması üzerine DİSK Genel-İş Sendikası tarafından ilan edilen grev kararına ilişkin kamuoyunu bilgilendiren kapsamlı bir açıklama yaptı.

Açıklamada, sendikanın grev çağrısına saygı duyulduğu ancak taleplerin mevcut ekonomik koşullar ve belediyenin kaynaklarıyla örtüşmediği vurgulandı.

“Yıllık Yüzde 184 Artış Talep Ediliyor”

Belediye tarafından yapılan açıklamada, Genel-İş’in 1 Ocak 2024 itibariyle 763,44 TL olan günlük yevmiyenin 2.168,18 TL’ye çıkarılmasını istediği belirtildi. Bu talep, yıllık bazda yüzde 184 oranında artış anlamına geliyor.

Genel-İş’in teklifine göre:

• Aylık ortalama en düşük net ücret: 82 bin TL
• Aylık ortalama en yüksek net ücret: 94 bin TL
• Toplam çalışan maliyeti (vergi ve sigorta dahil): 154 bin TL

Buna karşın, belediyenin teklifi:

• Aylık en düşük net ücret: 59 bin TL
• Aylık en yüksek net ücret: 76 bin TL
• Yıllık toplam maliyet: 24 milyar TL

Sendikanın teklifinin kabul edilmesi durumunda yıllık maliyetin 32 milyar TL’ye ulaşacağı belirtilerek, bunun belediyenin karşılayabileceği bir yük olmadığı vurgulandı.

“Sağlık Raporu Almamak İçin Prim İsteniyor”

Belediye ayrıca, Genel-İş’in işe devam primi ve sağlık raporu almayan personele teşvik primi gibi taleplerini eleştirerek, bu uygulamaların hem çalışma disiplini hem de insan sağlığı açısından sakıncalı olduğunu ifade etti.

Ek olarak, toplam 53 kalemde sosyal ve yan hak talebi bulunduğu, bunlar arasında kıdem zammı, çocuk yardımı, sorumluluk zammı gibi ödemeler de yer aldığı belirtildi.

“Grev Hukukidir, Ama Meşru Değildir”

Belediye açıklamasında, grev hakkının yasal bir hak olduğu belirtilse de, mevcut taleplerin ülke gerçekleri ve belediye mali yapısıyla bağdaşmadığı dile getirildi. Belediye şirketlerinin halkın bütçesiyle hizmet verdiği hatırlatılarak, kaynakların dikkatli ve kamu yararı gözetilerek kullanılmasının öncelik olduğu vurgulandı.

“Hukuki Sınırlar Aşılırsa Gereği Yapılacak”

Son olarak, grev sürecinde yasal sınırların aşılması halinde gerekli hukuki başvuruların yapılacağı ifade edildi. Toplu iş sözleşmesinin tüm tarafların ortak menfaatini gözeterek, verimli bir çalışma ortamı ve sürdürülebilir bir hizmet anlayışıyla sonuçlandırılması gerektiği belirtildi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin açıklamasıyla birlikte gözler, sendikanın ve işçilerin nasıl bir yol izleyeceğine çevrilmiş durumda.