İzmir’de Kadın Şoför Sayısı Yüzde 60 Artık!

0

BEĞENDİM

0

İzmir Büyükşehir Belediyesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve toplu ulaşım sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla “Eşitliğe Sür” Projesi’ni hayata geçirdi. ESHOT Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen bu projeye, Fransız Kalkınma Ajansı (AFD) tarafından sağlanan 100 bin Euro’luk hibe desteği ile gerçekleştirilen proje kapsamında, toplamda 80 kadın şoför işe alındı. Projenin süreci, kazanımlar ve elde edilen iyi uygulama örneklerini kamuoyu ile paylaşmak amacıyla çalıştay ve sempozyum düzenlendi. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın ev sahipliğinde Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi’nde gerçekleştirilen programa İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Dr. Zafer Levent Yıldır, Karaburun Belediye Başkanı İlkay Girgin Erdoğan, Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Levent Kandiller, ESHOT Genel Müdürü Övünç Özgen, İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Hakan Uzun, bürokratlar, kadın şoförler ve akademisyenler katıldı.

Başkan Dr. Cemil Tugay, kadın şoförleri her gördüğünde mutlu olduğunu belirterek, bu projenin bir kapanış değil, önemli bir dönüşüm sürecinin kutlaması olduğunu ifade etti. Kadınların iş yaşamında eşit olma mücadelesinin henüz sona ermediğini kaydeden Tugay, İzmir’de kadın toplu ulaşım şoförlerinin sayısını artırma sözünü yerine getirmenin gururunu yaşadığını söyledi. Tugay, “Kadın üretirse şehir gelişir, görünürse toplumsal adalet güçlenir ve kadın yaşarsa o toplum nefes alır.” diyerek bu inancın Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün vizyonuna dayandığını vurguladı.

Dünyadan örnekler vererek konuşmasına devam eden Tugay, Berlin ve Toronto örneklerinde kadınlara yönelik teknik eğitimlerin verilmesi ile sektöre erişimlerin artırıldığını belirtti. Sydney’de vardiya planlamasında esneklik ve güvenli tesislerin sağlanmasına, Londra’da kadın liderlik programlarıyla istihdam oranlarının artırıldığına dikkati çekti. Bu örneklerin eğitim, güvenli ortam ve kurumsal dönüşüm bir arada olduğunda gerçek eşitliğin mümkün olduğunu gösterdiğini ifade eden Tugay, kadınların toplumsal yaşama katılımının şehirleri daha adil ve insani hale getirmenin yolunu açtığını ifade etti.

Kadın istihdamına öncelik verdiklerini dile getiren Başkan Tugay, “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak; itfaiyeden bürokrasiye, çağrı merkezlerinden saha çalışmalarına kadar birçok alanda kadın istihdamına öncelik veriyoruz.” şeklinde konuştu. Projenin başlangıcında hedeflerinin 72 kadın şoför olduğunu, ancak 80 kadının tüm aşamaları başarıyla geçerek istihdam edildiğini belirtti. Bu sürede kadın şoför sayısında yüzde 60 oranında bir artış sağladıklarını ifade eden Tugay, bunun yalnızca bir rakam olmadığını, İzmir’in eşitlik konusundaki kararlılığının somut bir göstergesi olduğunu belirtti.

Projenin hedefleri

Projenin üç temel amacının olduğunu belirten Tugay, “Kadınlara cesaret vermek, önyargıları kırmak ve kadın akademisi aracılığıyla kadın şoför adaylarına eğitimler sunmak” olduğunu ifade etti. Yapılan çalıştay ve sempozyumların bu hedeflerin en önemli adımları olduğunu vurgulayan Tugay, buradan çıkacak sonuçların yalnızca İzmir’e değil, Türkiye’ye ve dünyaya örnek olacağını kaydetti. ESHOT’un Avrupa’nın en büyük toplu ulaşım filolarından birine sahip olduğunu da belirten Tugay, kadın istihdamını artırmanın yerel ve uluslararası ölçekte örnek alınacak bir dönüşüm olduğunu söyledi.

Başkan Tugay, kadın şoförlere seslenerek, “Direksiyon başına geçtiğinizde yalnızca yol almıyor; İzmir’i eşitliğe taşıyorsunuz. Yolunuz açık; geleceğiniz İzmir kadar aydınlık olsun.” dedi. Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr.